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我们生活在包容之中
我们把人放在我们业务的核心. We embrace different perspectives, collaborating to make a positive impact. Through an unparalleled focus on inclusion with a diverse team of visionaries, 思想家和实干家, 我们在彼此之间以及公司内部建立信任.
在雅各布, we understand that “inclusion” is a verb, not a noun. It means being transparent and taking action on our statements, 承诺和倡议驱动有意义的, measurable change both in our company and in the communities that we serve.
It means creating a workplace where our differences are accepted, 庆祝和利用带来创新, 我们为客户提供卓越的解决方案. 这意味着创造一种归属感的文化，让每个人都能茁壮成长——一种我们称之为“超越℠”的文化.
我们的愿景: 在吸引多元化人才方面成为全球公认的首选雇主，包容性是我们为客户带来创新思维和解决方案的差异化因素.
我们的使命: 亚洲体育博彩平台 will create an environment where diverse employees want to join, 他们觉得自己属于哪里，他们会在哪里茁壮成长.
员工网络组
我们的雅各布斯员工网络在培养我们的关怀文化方面发挥着至关重要的作用. 这些小组的核心是为员工提供一个与世界各地有着相似兴趣的人合作的机会，并探索与他们特定目标相关的机会.
我们员工网络的共同使命是, 鼓励和发展雅各布斯多元化的员工队伍, provide career enriching 发展 opportunities for all levels of talent, assist in the attraction and retention of top diverse talent, 促进雅各布斯的创新, 并为我们生活和工作的社区做出贡献.
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提供信息, 资源, 以及物理方面的交流机会, mobility and cognitive disabilities to disabled staff and to staff who provide caregiving services.
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让我们的员工在职业生涯的各个阶段都能最大限度地发挥他们的潜力，使雅各布斯成为行业的领导者和首选的工作场所.
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(西班牙语“链接”)
利用公司独特而充满活力的拉丁裔人才，为公司的增长盈利战略做出贡献, 吸引并留住拉丁美洲人, 在培养领导力的同时, 社区参与, 多样性和文化自豪感.
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(斯瓦希里语“一起工作”)
Positively impacting the black employee experience through recruitment, 发展, 留住黑人人才.
伙伴关系和认可
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雅各布斯收到了第一份 在2021年残疾人平等指数中得分最高, 关于包容残疾和工作场所平等的企业政策和做法的国家基准工具.
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雅各布斯被任命为 STEM学习U.K.鼓舞人心的STEM雇主.
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For the third year running we were identified by the Human Rights Campaign (HRC) as a LGBTQ平等的最佳工作场所，获得满分100%. Steve Demetriou签署了一份承诺，表示支持《亚洲体育博彩平台》, 同性恋, 双性恋, 反式, 以及联合国人权事务高级专员办事处提出的“双性人”(LGBTI+).
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我们是其中之一 《亚洲体育博彩平台》最适合女性的50大雇主，并获得奖励 性别平等首选雇主 by Australia’s Workplace Gender 平等 Agency for the fifth year running. Steve Demetriou is one of 70 Catalyst CEO Champions for Change, 这一承诺体现了我们致力于提升职场女性地位、引领公平和包容的决心.
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我们加强了对发展和雇用最优秀的多元化人才的承诺 全国黑人工程师协会 (NSBE) 西班牙裔专业工程师协会, 构建平等，美国.K. 建筑行业领先的LGBTQ+联盟. 我们是NSBE公司附属公司董事会的骄傲成员-他们的最高国家支持水平-以及亚洲体育博彩平台的 房地美富勒 最近结束了他的三年任期 National Chair of the Community of Minority 反式portation Officials.
Delivering our Action Plan for Advancing Justice and 平等 — key achievements
- 在2021年，我们观察到. 马丁·路德·金. 作为美国人的一天.S. company holiday for the first time, encouraged all of our U.S. 员工们把它变成“一天”, rather than a day off” by using the day to volunteer in their communities to honor Dr. 国王的遗产.
- 我们投资了500多美元,为黑人社区带来实实在在的好处，并通过有针对性的STEAM项目帮助培养新一代黑人人才. 例子包括与 SEED洛杉矶的新校区 在南洛杉矶, scholarships for outstanding Black students at the University of Connecticut and with the 考利奖学金基金 在美国.K., 与霍华德大学(Howard University)建立了一级合作伙伴关系，雅各布斯正在那里翻新一个计算机实验室，并设立了五项奖学金.
- 我们专注于发展我们的 供应商多元化计划框架花费超过1美元.到2021年，该公司将向不同的供应商提供30亿美元的资金.
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页面平等
在雅各布斯，我们把人放在我们业务的核心. We have an unparalleled focus on inclusion, with a diverse team of visionaries, 思想家和实干家. We embrace all perspectives, collaborating to make a positive impact. 我们在社会问题上直言不讳, 通过公开声明和思想领导力来影响我们周围更具包容性的工作场所和世界.
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